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無薪假不如最低工資 王如玄挨轟

無薪休假效應擴大，導致許多勞工連法律保障的基本工資一萬七千兩百八十元都領不足。立法院衛環委員會黃淑英等十多位立委做成附帶決議，要求勞委會應捍衛勞工權益，如有企業實施無薪休假，給予勞工的月薪不得低於基本工資。主委王如玄當場承諾三天內重新檢討，給全國勞工一個交代。

無薪休假變成企業變相減薪的護身符，不必花錢資遣員工、又可以依實際上工天數扣除勞工薪水，勞工損失的不只薪資而已，連勞保投保薪資、新制勞退金、失業給付也可能跟著縮水。立委田秋堇痛批，勞工是最弱勢的，如今被迫接受無薪休假，基本生活都無法維持。

王如玄則指這是「比例的概念」，如勞工「做一休五」還要給足基本工資並不合理。而且她擔心，如果強迫企業實施無薪休假還要給足基本工資，企業可能乾脆資譴勞工，勞工的處境會更困難。立委林鴻池則說，「勞工乾脆領失業給付還比較划算，太荒謬了。」

王如玄強調，必須勞工同意後資方才能實施無薪假，立委塗醒哲反問，「勞工有能力說不嗎？」他表示，勞委會不要再假裝失業率只有百分之四，如果加計無薪休假，「失業率至少是百分之十。」

「你告訴我，那一條法律有寫領最低工資，一定要做到最低工時？」立委管碧玲昨天與王如玄一度針鋒相對，互不相讓。王如玄強調這個規定是九十年就訂的，她不能改的原因是擔心違反機制。

立委徐少萍則批政府給企業紓困，企業拿了政府的錢卻照樣資遣員工、無薪休假。王如玄則坦承，企業紓困時要求簽署的承諾書，並未規範企業不得實施無薪休假，「我可以帶回去檢討。」

全國產業總工會秘書長謝創智昨天會後指出，無薪休假於法無據，這是不景氣時企業創造的新名詞，連經營不錯的公司也趁火打劫。勞委會不正視問題的嚴重性，反倒還允許雇主可以給低於基本工資。他認為，這已違反勞基法對於工資的保護規定。

有勞工表示，無薪休假讓勞工進退不得，如果被資遣還可領一筆錢，被迫無薪休假，薪資卻大幅縮水。

【2008/12/16 聯合報】@ http://udn.com/