助子保險箱---慢性病買保險、老保單活化

冷眼集》遠水救近火，唉！

「無薪假」的風潮已非單一事件，但是在勞委會官員口中，變成「只是白領」、「平均只休2-8天」；知名廠商無預警裁減大數千名派遣員工，派遣勞工成「法令孤兒」，勞委會只說「明年立法」? 就在勞工一步步被資方進逼，勞委會的作為在那裡?

勞委會對無薪假的輕忽，後遺症已一一顯現。原本勞委會以為，只要咬緊「無薪假」須經勞工同意，就可定調。後續引發的無薪假能否低於基本工資，勞委會也是拿之前的函釋令照本宣科，直到在立法院踢到鐵板，主委王如玄展開「危機處理」，一天後大轉彎，馬上改口「不得低於基本工資」。

如果以為「無薪假」爭議，至此已休，勞委會恐會誤判。無薪假面相絕非薪資而已，與薪資連動者還有「勞保投保薪資」、「勞工退休金」、「失業給付」，勞委會至今還模糊以對，不願正面解疑，風波只會更大。

其中光退休金為例，舊制退休金給付基準是以勞工申請退休的平均工資計算，而「平均工資」指的又是6個月平均薪資，一旦勞工無薪假長達半年以上，給付工資若從4萬元變2萬元，勞工的退休金馬上縮水一半，便宜了雇主，苦了勞工，問題豈不嚴重? 「失業給付」也是以被資遣前的6個月為基準，若是無薪假致調降投保薪資，失業給付影響最大。

勞委會官員今天的「無薪假只是白領」，可以媲美交通部長毛治國的「無薪假可以遊台灣」。只是前者從勞委會口中說出，更讓勞工心碎。無論是無薪假牽動的勞動權益，或是派遣勞工的定位，勞委會都應及早定調。當勞工全力對抗無薪假與失業潮的就業黑暗期，勞委會若只是束手旁觀，只怕勞工的怒吼，也不會停歇。 【2008/12/18 聯合晚報】@ http://udn.com/